Formazione dei neoassunti: prima di lavorare, non entro 60 giorni
In breve. L'art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/08 chiede che la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico avvengano in occasione della costituzione del rapporto di lavoro. I «60 giorni» dell'Accordo Stato-Regioni del 2011 erano una disposizione transitoria, intesa erroneamente come possibilità di rinviare l'inizio della formazione: lo chiarisce l'Ispettorato nazionale del lavoro con la nota n. 2377 del 27 ottobre 2026, e il nuovo Accordo del 17 aprile 2025 l'ha comunque eliminata. La formazione si programma prima che la persona entri in reparto.
Riferimento: D.Lgs. 81/08, art. 37, c. 4 · Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025 · INL, nota n. 2377 del 27/10/2026 · rev. 11/11/2026
Quando va fatta la formazione di un neoassunto?
In molte aziende il neoassunto entra in reparto il primo giorno e il corso di sicurezza «si fa entro 60 giorni». Il punto di partenza per capire perché non funziona è l'art. 37, comma 4, del D.Lgs. 81/08: la formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire in occasione della costituzione del rapporto di lavoro, o dell'inizio dell'utilizzazione nel caso di somministrazione, del trasferimento o cambiamento di mansioni, dell'introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose.
Avviare la formazione subito e completarla nel tempo tecnicamente necessario è diverso dal rinviarla. In pratica si fissa il calendario prima del primo giorno e non si adibisce la persona a lavori per cui non è ancora formata e addestrata.
Da dove nascono i «60 giorni»?
L'Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 conteneva una disposizione transitoria che consentiva di completare il percorso entro 60 giorni dall'assunzione. Con la nota n. 2377 del 27 ottobre 2026, che richiama un parere dell'Ufficio legislativo del Ministero del Lavoro, l'Ispettorato chiarisce che quella previsione è stata intesa, erroneamente, come la possibilità di rinviare l'inizio della formazione. Il nuovo Accordo del 17 aprile 2025 l'ha comunque eliminata.
Il chiarimento riguarda l'art. 37, comma 4, e quindi tutti i rapporti di lavoro, non solo i casi di lavoro irregolare.
Che cosa cambia nelle ispezioni?
La nota dà indicazioni operative al personale ispettivo. Quando si regolarizzano lavoratori trovati in nero, la formazione va programmata per concludersi nel più breve tempo possibile, e nelle prescrizioni il termine non supererà il tempo tecnicamente necessario per frequentare i corsi: non si farà più riferimento ai 60 giorni.
Ci sono eccezioni?
Per le imprese turistico-ricettive e i pubblici esercizi resta il termine di 30 giorni per completare il percorso, previsto dal D.L. 159/2025. Riguarda il completamento, non l'avvio, che secondo la nota deve essere comunque tempestivo. Per l'industria quella deroga non si applica.
Come si organizza in pratica?
Per chi gestisce manutenzione e produzione la conseguenza è pratica: la formazione si programma prima che la persona entri in reparto, non dopo. Cinque controlli utili:
Data del corso fissata prima del primo giorno di lavoro, non dopo l'assunzione.
Formazione generale e specifica avviate all'ingresso, con il registro delle presenze.
Addestramento sull'attrezzatura prima del primo utilizzo, non durante.
Stessa regola per chi cambia mansione e quando arriva una macchina nuova.
Per i lavoratori somministrati, accordi scritti con l'agenzia su chi forma e quando.
Perché le prime settimane contano?
Le prime settimane sono quelle in cui una persona conosce meno l'impianto, le procedure e i pericoli che non si vedono. Lasciarla in reparto «in attesa del corso» significa esporla proprio nel periodo in cui la formazione servirebbe di più. Le modalità concrete vanno definite in relazione allo specifico contesto aziendale.
Fonti
Servizio collegato: Formazione — corsi per neoassunti e addestramento sulle attrezzature · Sicurezza sul lavoro — organizzazione della sicurezza in azienda.
Da voi il neoassunto entra in reparto dopo il corso o con il corso ancora da fare? Scrivi allo Studio.
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