Per una prima ricognizione bastano cinque domande: 1. Quali sistemi di IA usiamo, anche dentro software già in uso come CMMS, gestionali di magazzino e sistemi di visione? 2. Incidono su organizzazione, ritmi, modalità di esecuzione o decisioni rilevanti per la sicurezza? 3. Che cosa succede se sbagliano, si bloccano o ricevono dati errati? 4. Chi può correggere o ignorare le loro indicazioni, e con quale procedura? 5. I lavoratori interessati sono informati e formati su questi rischi e sulle misure adottate? Le risposte orientano l'aggiornamento del DVR; la valutazione va comunque effettuata in relazione allo specifico contesto aziendale.

Intelligenza artificiale nel DVR: che cosa chiede l'art. 42 del D.Lgs. 179/2026

studiobusnengo

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In breve. Il D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, in vigore dal 23 ottobre 2026, adegua la normativa italiana al Regolamento (UE) 2024/1689 sull'intelligenza artificiale. L'art. 42 chiede di valutare, nell'ambito della valutazione dei rischi dell'art. 28 del D.Lgs. 81/08, i sistemi di IA che incidono sull'organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi, sulle modalità di esecuzione della prestazione o su processi decisionali rilevanti per la sicurezza, e di garantire ai lavoratori informazione e formazione sui rischi specifici e sulle misure adottate. Non ogni software: il criterio è l'incidenza sul lavoro e sulla sicurezza.

Riferimento: D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, artt. 41 e 42 (G.U. n. 234 dell'8/10/2026) · D.Lgs. 81/08, art. 28 · rev. 03/11/2026

Che cosa prevede il D.Lgs. 179/2026 per la sicurezza sul lavoro?

Il decreto legislativo 7 ottobre 2026, n. 179, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 234 dell'8 ottobre ed entrato in vigore il 23 ottobre 2026, adegua la normativa italiana al Regolamento europeo sull'intelligenza artificiale (Reg. UE 2024/1689) e dedica l'articolo 42 alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Il punto operativo è nel secondo comma: i sistemi di IA che incidono sull'organizzazione del lavoro, sui ritmi produttivi, sulle modalità di esecuzione della prestazione o su processi decisionali rilevanti per la sicurezza vanno valutati nell'ambito della valutazione dei rischi prevista dall'art. 28 del D.Lgs. 81/08. Il terzo comma chiede ai datori di lavoro di garantire un'informazione e una formazione adeguate sui rischi specifici legati a questi sistemi e sulle misure adottate.

Che cosa dice l'art. 41?

Riguarda le decisioni sul rapporto di lavoro: quelle finali, comprese valutazioni e provvedimenti disciplinari, non possono basarsi solo su un trattamento automatizzato.

Quali sistemi vanno valutati?

La norma non chiede di valutare ogni programma installato in azienda: il criterio è l'incidenza sul lavoro e sulla sicurezza. In uno stabilimento i candidati non mancano: un sistema che pianifica la manutenzione e decide quali interventi rinviare, un software di magazzino che detta i tempi di prelievo, una telecamera intelligente che segnala anomalie sulla linea, un assistente che suggerisce ai tecnici le sequenze di intervento.

In questi casi un errore del sistema, o una fiducia eccessiva nelle sue indicazioni, può tradursi in un rischio concreto: un ritmo troppo alto, un allarme mancato, una priorità sbagliata su un componente critico. Funzioni basate su IA possono anche essere integrate in software già in uso, come gestionali, CMMS o sistemi di visione, senza che nessuno le abbia chiamate così.

Per le telecamere resta anche il tema del controllo a distanza dei lavoratori, di cui abbiamo parlato in Telecamere intelligenti per la sicurezza: cosa dicono lo Statuto dei lavoratori e l'AI Act.

Da dove si comincia?

Per una prima ricognizione bastano cinque domande:

Quali sistemi di IA usiamo, anche dentro software già in uso come CMMS, gestionali di magazzino e sistemi di visione?
Incidono su organizzazione, ritmi, modalità di esecuzione o decisioni rilevanti per la sicurezza?
Che cosa succede se sbagliano, si bloccano o ricevono dati errati?
Chi può correggere o ignorare le loro indicazioni, e con quale procedura?
I lavoratori interessati sono informati e formati su questi rischi e sulle misure adottate?

Le risposte orientano l'aggiornamento del DVR; la valutazione va comunque effettuata in relazione allo specifico contesto aziendale.

Chi se ne occupa in azienda?

La valutazione dei rischi resta in capo al datore di lavoro, che si avvale dell'RSPP. L'IT è indispensabile per sapere quali sistemi ci sono e che cosa fanno, e per quelli che organizzano la manutenzione serve chi la gestisce. L'art. 28 chiedeva già di valutare tutti i rischi, compresi quelli organizzativi; l'art. 42 rende esplicito che anche l'organizzazione digitale del lavoro, che in molti stabilimenti decide già tempi, sequenze e priorità, fa parte della valutazione. È lì che manutenzione, produzione, IT e sicurezza devono parlarsi.