Telecamere intelligenti per la sicurezza: cosa dicono lo Statuto dei lavoratori e l'AI Act

Q: Come si imposta un progetto?

1. Si parte dalla valutazione dei rischi, che deve spiegare perché quella misura serve e perché soluzioni meno invasive non bastano. 2. Si fa la valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (art. 35 del Regolamento (UE) 2016/679). 3. Si coinvolge il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e si segue la procedura dell'art. 4. 4. Si stabiliscono fin dall'inizio tempi di conservazione, accessi alle immagini e uso dei dati aggregati, ad esempio per individuare i punti del layout in cui le situazioni pericolose si ripetono.

studiobusnengo

3 nov

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In breve. I sistemi di visione artificiale per la sicurezza (riconoscimento dei DPI, zone pericolose dinamiche, allarmi di prossimità) sono anche strumenti dai quali deriva la possibilità di controllare a distanza i lavoratori. L'art. 4 dello Statuto li ammette per la sicurezza del lavoro solo con accordo sindacale o autorizzazione dell'Ispettorato, informazione ai lavoratori e rispetto della protezione dei dati. L'AI Act vieta dal 2 febbraio 2025 i sistemi che deducono le emozioni sul lavoro, salvo finalità mediche o di sicurezza, e classifica ad alto rischio quelli che valutano prestazioni e comportamento, con obblighi rinviati al 2 dicembre 2027.

Riferimento: L. 300/1970, art. 4 · Circolare INL n. 5/2018 · Regolamento (UE) 2024/1689, art. 5 e Allegato III · Regolamento (UE) 2026/1744 · rev. 22/10/2026

Che cosa fanno questi sistemi?

Una telecamera che riconosce se l'operatore indossa il casco, se entra in un'area interdetta, se si avvicina troppo a un carrello. I sistemi di visione artificiale applicati alla sicurezza stanno uscendo dalle fiere ed entrando negli stabilimenti: riconoscimento dei DPI, zone pericolose delimitate in modo dinamico, allarmi di prossimità, analisi dei mancati infortuni ripresi dalle telecamere. Il beneficio potenziale è evidente, soprattutto dove le protezioni fisiche non sono praticabili. Tecnicamente è una soluzione matura; giuridicamente è uno strumento dal quale deriva anche la possibilità di controllare a distanza i lavoratori.

Che cosa dice l'art. 4 dello Statuto dei lavoratori?

Nel testo modificato nel 2015, la norma consente gli impianti audiovisivi e gli altri strumenti che permettono anche un controllo a distanza solo per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale, e solo previo accordo con le rappresentanze sindacali o, in mancanza, previa autorizzazione dell'Ispettorato nazionale del lavoro. La sicurezza è dunque una finalità legittima, non un lasciapassare. La circolare INL n. 5 del 2018 precisa che le finalità dichiarate nell'istanza non possono essere modificate in seguito e che l'uso degli strumenti deve restare coerente con esse. Le informazioni raccolte sono utilizzabili ai fini del rapporto di lavoro solo se i lavoratori sono stati adeguatamente informati e nel rispetto della disciplina sulla protezione dei dati.

Che cosa aggiunge l'AI Act?

Due elementi. Dal 2 febbraio 2025 è vietato l'uso di sistemi che deducono le emozioni delle persone sul luogo di lavoro, salvo finalità mediche o di sicurezza. E se un sistema finisce per monitorare e valutare le prestazioni e il comportamento dei lavoratori, rientra tra quelli classificati ad alto rischio dall'Allegato III, con obblighi specifici per chi lo sviluppa e per chi lo utilizza. Il Regolamento (UE) 2026/1744 ha rinviato l'applicazione di questi obblighi al 2 dicembre 2027.

Qual è la domanda decisiva?

Non se la tecnologia funziona, ma che cosa farà dei dati. Un sistema che segnala in tempo reale una persona nella zona di lavoro di un robot è una misura di prevenzione. Lo stesso sistema, se archivia volti e infrazioni e li collega a provvedimenti disciplinari, diventa un'altra cosa, con effetti sul clima aziendale e sulla disponibilità delle persone a segnalare i problemi.

Come si imposta un progetto?

Si parte dalla valutazione dei rischi, che deve spiegare perché quella misura serve e perché soluzioni meno invasive non bastano.
Si fa la valutazione d'impatto sulla protezione dei dati (art. 35 del Regolamento (UE) 2016/679).
Si coinvolge il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e si segue la procedura dell'art. 4.
Si stabiliscono fin dall'inizio tempi di conservazione, accessi alle immagini e uso dei dati aggregati, ad esempio per individuare i punti del layout in cui le situazioni pericolose si ripetono.

La tecnologia può rendere visibili rischi che oggi nessuno osserva. Funziona meglio quando chi lavora la percepisce come una protezione e non come una sorveglianza.